各位朋友大家好：

　　我们公司是一家私人公司，ＩＴ行业的，在这个行业已经干了７年了，中间经历了ＩＴ行业的风风雨雨，人员变动了好几拨，公司也制定了很多激励政策，人员逐渐趋于稳定，可是最近有出现了新的问题：没有了压力，也就失去了动力，任务经常完不成，业绩逐渐下滑，理由还很多，积极性不高．针对这种情况，我想采用末位淘汰法，对业务人员进行每月考评，最差的淘汰，不知道是否可行？各位朋友有没有更好的方法，望给以指点，不胜感谢！